Change Management beschäftigt sich mit der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen. Dabei ist das Change Management im Gegensatz zu anderen Managementmethoden keine „Modeerscheinung“, sondern eine durch die sich ständig verändernde Umgebung geforderte Notwendigkeit. Mit der steigernden Veränderungsgeschwindigkeit rückt die aktive Gestaltung von  Veränderungen in den Vordergrund. Heute umfasst der Begriff Change Management  alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die Veränderungen zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen in einer Organisation bewirken sollen.   Change Management ist  eine unternehmerische Kernaufgabe. Wenn parallele Change Management Vorhaben koordiniert bzw. organisiert und  in der gesamten Organisation und den Unternehmensstrukturen verankert werden, kann man auch von Enterprise-Change-Management sprechen.

Veränderungen im Unternehmen müssen gesteuert werden, sie dürfen nicht "einfach passieren". Vielfach bemerkt man laufende Veränderungen zu spät oder es fehlen die notwendigen Methoden um Veränderungsprozesse zu managen. Das zweitägige Seminar mit Workshopcharakter "Change Management – Grundlagen" erlaubt Ihnen zu entscheiden, ob und wie Sie tiefer in das Thema einsteigen wollen.

In Unternehmen und Verwaltungen gewinnt Change Management immer mehr an Bedeutung. Um langfristige Strategien umsetzen zu können muss das gesamte Unternehmen auf die Veränderungsprozesse eingestellt sein. Die Bereitstellung von Wissen, durchgängige Prozesse und die effiziente Informationsnutzung machen kontrollierte Veränderungen notwendig. PROJECT CONSULT formuliert mit Ihnen klare Zielsetzungen und ermittelt mit Ihnen die Auswirkungen.